Для родителей выпускников школ рабочего поселка Варгаши на Варгашинском заводе ППСО прошло профориентационное родительское собрание.
Цели, которые ставили перед собой организаторы – презентация предприятия как одного из лидеров отечественного машиностроения с богатой историей и современным технопарком, привлекательного для молодых специалистов, ориентация учащихся на обучение инженерно-техническим специальностям и рабочим профессиям по целевым направлениям от завода; информирование родительской общественности об условиях целевого обучения.
Почти сорок пап, мам и даже бабушек прошлись по цехам предприятия, где смогли побеседовать с мастерами, имеющими многолетний опыт работы на данном предприятии, увидеть, насколько изменились условия труда современных рабочих. При этом все гости отметили чистоту и порядок в производственных помещениях, использование новых технологий в производственном процессе и многие другие позитивные перемены.
После экскурсии по заводу, родителей пригласили к генеральному директору АО «ВЗППСО» Владимиру Казакову, где они смогли получить информацию о потребностях в специалистах разных направлений «из первых уст» и лично задать вопросы о возможности заключения целевых договоров с предприятием.
— В настоящее время мы наблюдаем, что появился запрос даже не столько на высокую заработную плату, сколько на повышение качества жизни, — заметил Владимир Казаков. – Именно это побуждает молодых людей, людей среднего возраста покидать малые города и села, в поисках «лучшей доли». Но, как показывает опыт, достичь желаемого удается единицам. Высокая заработная плата – это, как правило, большая нагрузка, к которой добавляется долгий путь к месту работы и обратно, и, как следствие – отсутствие желания и возможности воспользоваться теми культурными или иными бонусами, что предполагает жизнь больших городов. В частности, если говорить о посещении театра и концертного зала в нашем областном центре, то я чаще вижу там варгашинцев, чем курганцев.
Генеральный директор рассказал родителям одиннадцатиклассников о потребностях завода в специалистах на сегодняшний день и на перспективу, о расширении пакета мер социальной поддержки для работников предприятия, о возможности обучения за счет предприятия как для выпускников школ, так и для тех, кто хотел бы повысить свой профессиональный уровень без отрыва от производства.
В завершении встречи, родителям раздали информационные материалы о вакансиях на заводе и образовательных учреждениях, где можно получить востребованные в промышленной отрасли специальности.
