На Варгашинском заводе ППСО заключили коллективный договор, который будет регламентировать взаимоотношения администрации акционерного общества и трудового коллектива в 2023-2026 годах, с возможностью продления его действия и корректировки с помощью допсоглашений. Несмотря на непростые экономические и политические условия, удалось не только сохранить большую часть действующих социальных гарантий и льгот, но и принять новые обязательства.
Переговоры и работа по подготовке документа велись в течение нескольких месяцев. В его основу легла действующая редакция. За время переговоров рабочая группа из представителей трудового коллектива и администрации предприятия рассмотрели порядка 30 предложенных структурными подразделениями изменений и дополнений.
Подписи под документом поставили генеральный директор АО «ВЗППСО» Владимир Казаков и представитель трудового коллектива инженер-конструктор Александр Сметанин.
Подводя итог проделанной работы, Владимир Казаков сказал:
— Заключая новый коллективный договор, наше предприятие в очередной раз подтверждает свою высокую социальную ответственность. Очень многие статьи пересмотрены в сторону увеличения. Это обусловлено инфляцией, ростом цен и, в целом, заботой о том, чтобы людям работа на заводе приносила удовлетворение, чтобы они были социально защищены. Хочу поблагодарить всех, кто принимал участие в подготовке проекта, а также отметить конструктивную позицию рабочей группы при работе над документом, который остается эффективным инструментом регулирования трудовых отношений на заводе и социальной поддержки ее работников.
В свою очередь, Александр Сметанин отметил, что в коллективном договоре прописаны права и обязанности каждой из сторон:
— Это документ, который обязателен для выполнения обеими сторонами, его заключившими. Благодаря конструктивной позиции руководства были приняты взвешенные решения по многим вопросам. Новый коллективный договор, в основном, сохраняет и расширяет гарантии и льготы, предоставляемые работникам компании. Очень важно теперь, чтобы он работал.
Рассмотрим некоторые нововведения, закрепленные в новом колдоговоре.
В целях рационального использования потенциала работников, обеспечения социальной стабильности и защищенности работников, членов их семей в раздел «Социальные гарантии, льготы, компенсации» к ранее принятым пунктам добавлен расширенный перечень мер социальной поддержки:
- льготное медицинское обслуживание работников;
- приобретение путевки на санаторно-курортное лечения по направлению от лечебного учреждения, не реже 1 раза в 3 года работнику, а также одному члену его семьи;
- обучение работников предприятия и их детей в высших и средне-специальных учебных заведениях Российской Федерации за счет предприятия;
- увеличение размера единовременных выплат материальной помощи при рождении /усыновлении/ ребенка, к юбилейной дате (60 лет), при возвращении на работу на завод уволенных в запас военнослужащих по призыву, пенсионерам предприятия;
- компенсация части родительской платы работникам за присмотр и уход за детьми в детских садах;
- для привлечения молодых специалистов Работодатель может осуществлять возмещение затрат работников по уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение и (или) строительство жилого помещения;
- работникам, чьи портреты занесены на Доску почета, выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере 10 000 рублей.
В разделе «Формы, системы и размеры заработной платы» педусмотрено:
- увеличение размера оплаты труда наставникам и специалистам, привлекаемым к обучению рабочих на производстве;
- индексация заработной платы работникам в связи с ростом потребительских цен ежегодно с 1-го января каждого года;
- с 01.01.2024 года вводится процентная надбавка за выслугу лет работникам предприятия.
Кроме того в документе актуализирован перечень профессий и должностей работников с вредными условиями труда, для которых устанавливаются права на дополнительный отпуск, льготное пенсионное обеспечение, а также компенсационные выплаты, обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами защиты.